O diagnóstico organizacional é um documento que reflete a real situação em que a organização se encontra, avaliando detalhadamente fatores externos e internos para a sua eficácia e eficiência. Entenda o que é o diagnóstico organizacional e os benefícios do mesmo para a sua organização:
O processo de diagnóstico implica fazer uma análise da organização nas dimensões consideradas estratégicas e a partir das perspetivas das várias partes interessadas: direção, colaboradores, clientes, público-alvo, parceiros… É um processo detalhado e demorado, que pode implicar o recurso a um modelo de diagnóstico já existente ou a conceção de modelo à medida.
No entanto, torna-se realmente compensador para qualquer organização, independente da sua dimensão, obter este documento, tanto para corresponder a exigências crescentes neste âmbito pelos programas financiadores, como para aumentar a capacidade de intervenção.
Um diagnóstico organizacional é indispensável para:
- Identificar necessidades em termos de liderança, financiamento, relações externas, formação e gestão de recursos humanos
- Estabelecer as prioridades de ação, por ordem de importância, o que permitirá desenvolver os planos de ação coerentes
- Descrever a trajetória e a evolução da organização
- Justificar investimentos e angariação de fundos para determinadas iniciativas.
Qualquer tomada de decisão deve assentar em dados consistentes, enquadrados numa perspetiva ampla da organização, só possíveis após um processo de recolha e análise de informação como é o diagnóstico organizacional.
Existe uma necessidade de ajudar e consciencializar as organizações de Óbidos para a importância e benefícios do diagnóstico organizacional. Por isso a Òbidos Hub. Neste sentido a associação Óbidos Hub promoveu um Encontro Criativo com as entidades do terceiro sector do concelho de Óbidos. O evento decorreu no passado dia 23 de outubro, das 10h às 12h, no Espaço Ó Gaeiras.
O objetivo deste encontro foi explorar, de forma colaborativa, as necessidades fundamentais sentidas por parte das entidades da região de Óbidos. Assim como, a apresentação aos participantes de instrumentos estratégicos de diagnóstico organizacional e de capacitação.
Este Encontro Criativo foi orientado pelo Diretor-executivo da Óbidos Hub, Marco Serpa, e pela Gestora de Impacto e Inovação, Clara Rodrigues. Estiveram presentes vários dirigentes e técnicos das associações do concelho de Óbidos.
A Óbidos Hub irá comunicar as próximas iniciativas e serão divulgadas as análises resultantes do Encontro Criativo da Economia Social de Óbidos.